Pour cette rentrée, nous vous proposons un nouveau format de tract, pensé pour vous permettre d’aller directement à l’essentiel. Vous y retrouverez l’actualité sociale de Lucca, vos droits, des extraits des travaux du CSE, des articles de fond et bien plus encore !
Ce format est aussi le vôtre : n’hésitez pas à nous transmettre vos remarques et les sujets que vous souhaiteriez voir abordés.

Actualités : élections professionnelles 70 % des salariés ont voté au cours des élections professionnelles de juin, et 35 % d’entre vous ont soutenu les listes Solidaires Informatique. Merci à toustes d’avoir participé aux élections syndicales et de nous avoir accordé votre confiance !

Section syndicale d’entreprise

Puisque nous avons fait plus de 10 %, la section a pu nommer un’e délégué’e syndical’e : Clara Z. Grâce à ça, nous pouvons négocier avec la direction des accords d’entreprise pour porter les revendications de la section et des salarié’es. En revanche, nous sommes minoritaires : Solidaires Informatique ne peut pas empêcher la signature d’un accord par la CFE-CGC auquel nous serions opposé’es. De plus, un accord uniquement signé par Solidaires Informatique requerrait l’organisation d’un référendum auprès des salarié’es pour être valide.
Nous allons aussi pouvoir convoquer des négociations annuelles obligatoires (NAO), une première chez Lucca ! Celles-ci portent sur les salaires, la durée et l’organisation du travail, les évolutions de carrière, l’égalité et l’inclusion des salarié’es, la qualité de vie au travail… Nous reviendrons vers vous bientôt pour préparer ensemble ce moment charnière.

Pour la première fois, le CSE revêt des couleurs syndicales : vous avez élu 5 titulaires et 8 suppléant’es Solidaires Informatique, qui siègent au CSE aux côtés des 9 élu’es titulaires 6 suppléant’es CFE-CGC. Depuis juin, nos chiffres ont un peu évolué : 2 élu’es ont quitté leurs fonctions pour des raisons personnelles, rapportant le nombre de nos suppléant’es à 6. Nous tenons à les remercier chaleureusement de leur aide durant la campagne et les premiers mois du CSE. De plus, face au refus catégorique de la CFE-CGC de régulariser sa liste non-paritaire et de respecter la loi, Solidaires Informatique a contesté les élections, remettant en cause l’élection de 2 élus titulaires et suppléants CFE-CGC. Titulaires ou suppléant’es, vos élu’es Solidaires sont à disposition pour vous accompagner, trouver des solutions à vos problèmes, répondre à vos questions, porter vos réclamations auprès de la direction. De plus, iels essayent de formuler des recommandations pour améliorer – ou éviter de dégrader – la qualité de vie au travail des salarié’es, en prenant en compte l’avis des Luccasiens et de la médecine du travail.

Recommandation culturelle

L’enfer du management « cool » Comment une entreprise peut-elle afficher une culture décontractée tout en exerçant une forte pression sur les salarié·es ? Regarder la discussion avec Danièle Linhart , sociologue du travail et directrice de recherche émérite au CNRS.

Le point juridique

Nouveau congé supplémentaire de naissance : quels sont vos droits ?

Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de un ou deux mois, après avoir pris son congé de maternité, de paternité ou d’adoption. Ce nouveau droit : s’ajoute aux congés déjà existants ; peut être pris par chacun des deux parents, simultanément ou à tour de rôle ; peut être pris pendant deux mois consécutifs ou fractionné en deux périodes d’un mois ; doit généralement être demandé à l’employeur au moins un mois à l’avance. Attention : pendant ce congé, l’employeur ne verse pas le salaire. La CPAM verse une indemnisation correspondant à : 70 % du salaire net le premier mois ; 60 % du salaire net le second mois ; dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F39685

À ce jour, Lucca ne prévoit aucun maintien ni complément de salaire pour ce nouveau congé.

Cette absence de prise en charge fait peser directement sur les salarié.es le coût de ce droit et peut entraîner, selon le niveau de rémunération, une perte de revenus significative. Nous demandons donc le maintien intégral du salaire, afin que ce congé puisse être réellement accessible à toutes et tous, sans pénalisation financière.

“Vous aussi, vous avez l’impression de courir après le temps ? Une nouvelle urgence avant d’avoir terminé la précédente. Un travail presque achevé qu’il faut reprendre parce que les directives ont changé. Des réunions, des messages et des interruptions qui continuent de s’accumuler…”

Lire l’article complet : « Je crois que je ne suis pas seul.e » - reconnaître un problème collectif d’organisation du travail.

News CSE - Compte rendu des réunions du 27 août et du 8 septembre

La section essaiera de partager avec vous sur notre site web des comptes rendus réguliers des réunions du CSE et des prises de position de ses élu·e·s Solidaires Informatique. Vous pouvez trouver le lien vers notre tout premier compte rendu. N’hésitez pas à nous faire part de vos questions et retours.